Zjištění intoxikace alkoholem při práci

Jak nebezpečný může být alkohol pro pijáka a ostatní? Jak ukrajinské právo upravuje činy spáchané pod vlivem alkoholu?

Již jsme zvažovali důsledky, které mohou nastat pod vlivem alkoholu, a také patologie, které se rozvíjejí s hromaděním „alkoholické zkušenosti“. Nejzajímavější je, že ve střízlivém stavu si všichni uvědomujeme relevantnost výše uvedeného, shodujeme se na tom, že chování opilého člověka může být potenciálně nebezpečné (někdy více pro něj samotného než pro ostatní, protože je tak snadné spadnout a zranit se, jen si nevypočítat síly). Ale po jednom nebo dvou drincích se na všechno díváme jinak, v barvách duhy, moře je nad našimi hlavami a jakýkoli úkol je na dosah ruky.

Toto je další z velmi nebezpečných důsledků alkoholové intoxikace, který s sebou nese mnoho dalších. Pod vlivem etylalkoholu člověk ztrácí schopnost logicky myslet, ovládat své jednání, kalkulovat síly, orientovat se v daných okolnostech. To se stává příčinou antisociálního chování a trestných činů, které jsou trestné podle správního a trestního zákoníku. Nedostatek vnitřní brzdy a touha po hrdinství často končí katastrofálně pro samotného pijáka, protože k oficiálnímu odsouzení se připojuje sebeodsouzení, když si střízlivý člověk uvědomí, co udělal.

Hodování během svátků a rodinných událostí není v naší zemi považováno za něco mimořádného, není lidmi ani zákonem odsuzováno. To ale neznamená, že není nutné dodržovat pravidla slušnosti a platné zákony (vypálené na papíře, kterými se musí řídit všichni občané naší země, i nepsané, týkající se komunikace v každodenním životě). Pokud je chování opilce v mezích slušnosti a nepředstavuje nebezpečí pro ostatní, je nepravděpodobné, že by bylo trestné. V některých případech však povaha chování nehraje roli, samotný akt opilosti je odsuzován.

Jde o to, že se člověk v práci objeví opilý (během pracovní doby!), požívá tam alkohol, což je porušení pracovního práva, zejména pracovní kázně, a řídí pod vlivem alkoholu. Takové výstřelky jsou jednoznačně považovány za nemorální, i když se nejedná o deviantní chování, a musí být zastaveny, a proto i odpovídajícím způsobem potrestány.

Porušení pracovní kázně nevede k trestnímu postihu, pokud v důsledku jednání opilého zaměstnance nebyly zraněny jiné osoby. Poprvé se vedoucí může omezit na napomenutí nebo pokárání, zejména pokud se jedná o kocovinu. Opakované porušení pracovní kázně pravděpodobně nevyjde tak snadno. Článek 40 (odstavec 7, část 1) zákoníku práce Ukrajiny je závažným důvodem k propuštění z důvodu takového porušení, tj. ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele. Podle článku 46 zákoníku práce Ukrajiny je majitel povinen pozastavit zaměstnance z výkonu pracovních povinností, pokud se dostaví do práce v opilém stavu.

Abyste ale mohli jednat v souladu se zákonem, potřebujete důkazní základ. Nemůžete se obrátit na soud s ústním prohlášením, že zaměstnanec páchl alkoholem a choval se nevhodně, ale sám zaměstnanec se za takových podmínek může klidně domáhat opětovného zaměstnání (a některým se i tak podaří požadovat odškodnění).

Skutečnost, že se člověk dostavil do práce v opilém stavu, musí být zdokumentována. Pro tento účel existuje zvláštní formulář zákona o opilosti alkoholem, který se sepisuje za účasti svědků přestupku (ostatních zaměstnanců). Takový zákon se však nepovažuje za řádně formalizovaný, pokud nedojde k lékařské prohlídce na opilost alkoholem. Kromě toho se sepisuje protokol o správním deliktu a zpráva o porušení pracovní kázně.

A tady začínají problémy. Zaměstnanec jasně chápe, že složení vyšetření, jehož výsledky jsou zaznamenány v aktu, hrozí propuštěním podle článku. Zaměstnavatel nemá právo vyšetření vynucovat, takže ho zaměstnanci často odmítají. Tento trik však ne vždy funguje. Pokud existuje akt zaznamenávající skutečnost, že byl v práci pod vlivem alkoholu (během pracovní doby!), soud s velkou pravděpodobností vstoupí na stranu zaměstnavatele (i bez lékařské prohlídky), pokud jeho slova potvrdí výpovědi svědků během jednání.

Peněžní trest nemá formu pokuty, ale propadnutí měsíčního bonusu, snížení ročního bonusu a absence v práci, za kterou se nevyplácí mzda. Pokud se osoba zraní pod vlivem alkoholu, nemusí se spoléhat na pomoc od společnosti. Vedoucí podniku má navíc právo požadovat od něj náhradu majetkové škody, která podniku vznikla v důsledku nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti (článek 134 zákoníku práce, odstavec 4).

Za pití alkoholických nápojů na pracovišti jsou stanoveny také sankce. Článek 179 ukrajinského zákoníku o správních deliktech tak stanoví trest za takový přestupek ve formě pokuty. Výše pokuty (3–5 nezdanitelných minimálních mezd) však stále není dostatečně vysoká, aby to „zhoršila“. Opakované pití však zaměstnance bude stát jedenapůlkrát více než první.

Účast na pití alkoholických nápojů zaměstnanci ve vedoucích pozicích je dražší (4–6 nezdanitelných minim).

V tomto případě se také sepisuje zákon, protokol a zpráva o porušení pracovní kázně, bez ohledu na postavení zaměstnance zapojeného do konzumace alkoholických nápojů na pracovišti.

Písemné vysvětlení je vyžadováno od zaměstnance, který poruší pracovní kázeň (pokud se do práce dostaví opilý nebo pije alkohol na pracovišti). Zaměstnanec má právo odmítnout podat vysvětlení, ale protokol bude i tak uznán za platný, pokud bude sepsán za přítomnosti 3 svědků.

Za známky opilosti alkoholem zjištěné během přítomnosti zaměstnance ve firmě se považují: zápach alkoholu nebo dech, zmatená nesouvislá řeč, zjevné známky zhoršené koordinace pohybů, rozšířené zornice, deviantní chování, agrese atd. A zjištění jednoho z příznaků ještě není důvodem k prokázání opilosti alkoholem, protože se může jednat o příznaky závažných onemocnění, která vyžadují léčebná opatření, nikoli trest.