Těhotenství a práce

V dnešním světě, ženy mají často dělat těžká rozhodnutí mezi práci, kariéře i osobním životě. Takže zpráva o těhotenství často staví budoucí matku do slepé uličky: Jak teď musí pracovat, zaplatit, kdy jít na mateřskou dovolenou, a najednou muset jít do nemocnice, a najednou vystřelil ... Těhotenství a práce - jak je kombinovat, aniž by byla ohrožena rozpočtu na zdravotní a rodinné ?

Žena se může zajímat o mnoho podobných otázek, které se pokusíme odpovědět v tomto článku.

[1], [2],

Práce během těhotenství

Pracovat po celou dobu těhotenství, předčasně odjíždět do dovolené nebo odejít do důchodu? Neberte s tím rozhodnutí. Nejprve se poraďte s vaším gynekologem: pokud máte riziko komplikací, možná budete muset na chvíli zapomenout na práci.

Pokud nejsou žádné zdravotní problémy a vy jste se rozhodli pracovat, jak se říká, naposledy, měli byste se připravit na určité potíže:

• Za prvé, musíte se vyhnout všemi fyzickými námahy, nervovým stresem, prodlouženým posezením nebo stojícím na místě;
• za druhé jste nyní protiváhou práce související se silnými vibracemi, jakož i režimu dopravníku;
• za třetí by pracovní den neměl být delší než osm hodin, přičemž povinná přestávka na odpočinek;
• Za čtvrté, nyní se vám velmi doporučuje pracovat s chemickými, toxickými detergenty.

Buďte připraveni na skutečnost, že vás úřady nemohou potkat, když jste se dozvěděli o vaší situaci: někteří zaměstnavatelé, i přes zákon, se pokoušejí zbavit se "břemene" všemi možnými způsoby. Pokud k tomu dojde, nehýbejte si ruce - vyřešte své práva a odvážně je bránit.

Neměli byste dokonce souhlasit s velmi lákavými nabídkami za vaše propuštění. Pokud zaměstnavatel, který sleduje svůj cíl ušetřit peníze, bude riskovat propuštění těhotné ženy - bude potrestán zákonem.

Osvědčení o těhotenství za práci

Ženy, které pracují, příspěvek na porod a těhotenství budou placeni na hlavním pracovišti. Zbytek budoucích matek by se měl obrátit na Správu sociálního zabezpečení v místě bydliště.

Jakmile se spolehlivě naučíte o těhotenství, musíte se stát ženským gynekologem v konzultacích pro ženy. Tam budete obdržen certifikát o těhotenství, který přivezujete na personální oddělení nebo přímo na úřady, v místě vaší práce.

Dokumenty pro práci během těhotenství musí být předloženy, protože takový certifikát vám může zaručit, že za žádných okolností nebudete propuštěni ani omezen. Navíc podle tohoto dokumentu budete muset účtovat příspěvek na těhotenství. Výše této výhody závisí na tom, kolik peněz jste dostal za posledních šest měsíců.

Očekávání mateřství, kromě oficiálního platu, vzít v úvahu bonusy, přirážky, časové rozlišení, služební cesty, dovolenou.

Pokud vy, po obdržení seznamu pracovní neschopnosti, nechodíte k vyhlášce, ale rozhodnete se pokračovat v práci, pak vám mateřství nebude vyplaceno. Současný zákon nestanoví společné vyplácení mezd a dávek.

Osobám-podnikatelům se mateřské fondy vyplácejí z fondu sociálního pojištění a nezaměstnaným osobám a studentům pracoviště a oddělení sociální ochrany v místě bydliště.

[3], [4]

Práva těhotné ženy v práci

Většina očekávaných matek je přesvědčena, že i přes těhotenství budou schopni bez problémů zvládnout pracovní povinnosti. Všechno však může být jiné. Pokud máte pocit, že nemůžete zvládnout, nemějte skromnost. Promluvte si s nadřízenými o tom, jak snížit množství práce a vzdát se náročných úkolů. Nyní by zájmy vašeho zdraví měly být především a v tomto období byste vás přetěžovali, aby se to mírně řečeno, nedoporučuje.

Pokud se v práci nemůžete vypořádat bez pomoci - můžete je bezpečně požádat a management se s vámi musí setkat.

Pokud se vaše práce nevztahuje na profesionálně škodlivé činnosti, můžete pracovat téměř po celou dobu těhotenství. Nezapomínejte však, že při nejmenším zhoršení pohody a vzhledu únavy nebo podezřelých příznaků se pokuste na chvíli zapomenout na práci.

Nezapomeňte, že pracovní těhotná žena má právo:

• jít do nemocnice tolikrát, kolikrát je to nutné;
• požádat o zjednodušení pravidel pro zpracování, zkrácení pracovního dne nebo převedení na jinou pozici s nižšími náklady (současně by měl být zachován plat za předchozí pozici);
• odmítnout noční směny, práci přesčas, pracovní dny, pracovní cesty;
• udržovat pracovní místo až po skončení mateřské dovolené.

Snížení nebo propuštění těhotné ženy bez jejího souhlasu je zákonem zakázáno. Výjimkou může být bankrot, úplná likvidace organizace: v tomto případě musí být propuštění spojeno s povinným následným zaměstnáním ženy.

Budoucí matka má plné právo na individuální plán práce během těhotenství. Flexibilní plán umožňuje práci na částečný i částečný úvazek. Stanovení jakýchkoli konkrétních provozních podmínek se provádí odděleně, aby instituce, která bude obsahovat délku pracovní den, odpočinek, okruh o víkendech. Je však nutné zajistit, že zákonná práva těhotných žen nebyly omezeny na: situace volna musí být poskytovány ve stejném rozsahu a se stejným pay dovoleným, seniority během těhotenství by mělo být zachováno (včetně milosti a penzijní) a vyplácí všechny dříve dal prémii .

Těhotenství a práce na částečný úvazek

V našem nestabilním čase mnohé ženy, aby nějak ulehčily svou finanční situaci, dokázaly pracovat současně na několika místech. Každé pracovní místo, jiné než hlavní, zákonodárné orgány, se nazývá "částečný úvazek".

Je zajímavé, že žena na mateřské dovolené má všechna práva na získání hmotných dávek nejen na hlavním pracovišti, ale i na další. Samozřejmě, jestliže budoucí matka je pojištěnou osobou, jako hotovostní platby se děla na úkor pojistného placeného zaměstnavatelem.

Vzhledem k tomu, platby za práci těhotenství na základě tzv nemocenské certifikátu (certifikát těhotenství), pak práce na částečný úvazek, že vytvoří kopii, razítkem a podpisem orgánů na hlavním pracovišti. Příspěvek na materiál pro stav těhotenství je předepsán zpravidla tehdy, pokud je na hlavním pracovišti vytištěna kopie osobního průkazu zdravotně postižených osob a potvrzení o průměrné výši mzdy i na hlavním pracovišti. Celková částka této pomoci by neměla být vyšší než maximální částka měsíčního platu, s nímž bylo pojistné odečteno.

Sedavá práce v těhotenství

Pokud máte sedavou práci a jste těhotná, potřebujete znát několik pravidel:

• židle by měla být pohodlná, s opěradlem a područkami;
• výška křesla by měla být taková, aby nohy byly ohnuty v pravém úhlu a nohy jsou pevně na podlaze;
• objekty, které musíte mít během práce, by měly být na úrovni rukou nebo očí, takže se nemusíte ohnout, abyste je vzali;
• nemůžete sedět na jednom místě po dlouhou dobu, každých 40-45 minut uspořádat přestávku po dobu 10-15 minut, během které procházka, rozptýlit, odpočinout;
• pokud pracujete u počítače, věnujte pozornost umístění monitoru. Horní okraj by měl být na úrovni očí, aby byla hlava co nejvíce rovné;
• nedoporučuje se položit nohu na nohu. Kromě toho, že to zvyšuje riziko vzniku křečových žil, v této pozici může stlačit a cévy pánve orgánů, a v těhotenství to je nežádoucí.

Při těhotenství se výrazně zvyšuje zatížení páteře z důvodu rostoucí dělohy. Nesprávná sedací pozice může tuto zátěž zhoršit, což se projeví bolestí a stagnací v malé pánvi.

Dlouhé sedění bez přestávek může přispět k výskytu hemoroidů, proto se doporučuje někdy, nebo dokonce lépe, vstát z pracoviště, aby se udělala snadná preventivní gymnastika.

Těhotenství a práce s počítačem

Mnoho budoucích matek, kteří v důsledku své profesionální činnosti musí pracovat u počítače, se obávají, zda to poškozuje vývoj plodu. Koneckonců, počítačová žena může sedět celý den, být pryč od něj v bezprostředním okolí.

Odborníci po několik desítek let se snaží zjistit, zda je počítač bezpečný pro těhotné ženy. Bylo provedeno hodně výzkumu, statistika počtu žen pracujících v počítači a procento porušení vývoje plodu a spontánních potratů. Spojení mezi počítačem a možností potratu však naštěstí nebylo potvrzeno. Ano a moderní počítače jsou mnohem bezpečnější než ty, které byly například před 20 lety, kdy jste museli používat ochranné obrazovky, abyste se ochránili před elektromagnetickým zářením.

Toto záření dostáváme v různých měřítkách od televizorů, mikrovln, různých zdravotnických prostředků.

Samozřejmě není možné mluvit o zaručeném dlouhodobém používání počítače během těhotenství, je však povzbudivé, že vědecké důkazy ještě nebyly prokázány škodlivé.

Jediná důležitá věc, když sedíte u počítače, abyste sledovali správnou pozici zad a těla, a také pravidelně stoupat ze stolu, dává odpočinku do očí, ramen a rukou.

Účtování těhotenství v práci

Pokud jste těhotná, určitě se musíte zaregistrovat do konzultace žen před 12 týdny, můžete ji předtím, ale v žádném případě později. Je třeba si uvědomit, že účet není potřeba pro lékaře, ale pro vás i vaše dítě.

Při registraci budete požádáni o vyplnění dotazníku pro těhotné ženy, aby doktor dokázal poskytnout obrázek o vašem těhotenství vzhledem k stavu vašeho těla.

Váš vedoucí gynekolog si během registrace zaregistruje další dva dokumenty. Jedná se o "individuální kartu pro těhotenství a porod" a "výměnnou kartu", která vám bude vydána osobně. Výměna karty se stane vaším hlavním dokumentem, s nímž budete neustále chodit, dokud nebudete posláni do nemocnice, kde budete potřebovat.

Sotva potřebujete certifikát těhotenství v práci. Osvědčení o registraci bude zapotřebí po třicátém týdnu těhotenství a až šest měsíců po narození dítěte. Administrativa sociálního zabezpečení je poskytována státní podpoře na narození dítěte.

[5]

Těhotenství a smluvní práce

Ženy, které jsou najímáni na práci na základě smlouvy občanského práva, bohužel, nemá nárok na finanční výhody na úkor materiálu znamená, že fond sociálního zabezpečení o dočasné pracovní neschopnosti, neboť tyto těhotné ženy nejsou vystaveny povinné sociální pojištění pro případ pracovní neschopnosti a nejsou pojištěny. Jednoduše řečeno, práce na základě dohody neumožňuje, aby váš zaměstnavatel zaplatil pojistné za vás.

Proto, když budete registrováni na stav těhotenství v konzultacích pro ženy, nevyžadujte si zdravotní průkaz, ale lékařský doklad o těhotenství. Podle tohoto certifikátu budete moci dostávat těhotenské dávky, ale jeho rozměry budou stejné jako u nezaměstnaných žen, tedy minimální.

Jak skrýt těhotenství v práci?

Poté, co jste se dozvěděli o těhotenství, přemýšlejte o tom, jak s touto zprávou přistupovat k nadřízené Bohužel, daleko od všech podniků je vzhled těhotné ženy v kolektivu považován za štěstí. Hlavní věc není skandál, nevyvoláváte odpor a hrozby, snažte se s úsměvem zjistit otázku.

Při plánování výjezdu na vyhlášku informujte předem hlavu. Musíte to ještě udělat. Nečekejte na vedení, abyste zjistili pravdu: v takovém případě se šéf bude cítit podvedený z vaší strany a tento negativní postoj vám pravděpodobně nebude vyhovovat. Zkušenosti vidět takové situace ukazuje, že nejlepší včas tečka «I», než eskalovat situaci a prokazující její tajemství, nedůvěra orgánů a nedostatek odpovědnosti za jejich situaci.

Řeknete-li řediteli zprávy o těhotenství včas, mu mu dáte příležitost najít náhradu za své místo, když jste v nemocenské nebo na mateřské dovolené. Nezapomeňte, že šéf by měl také zajistit a připravit se na nepředvídané situace z vaší strany.

Bez ohledu na to, co se rozhodnete ukončit nebo vydat nařízení, udělejte to krásně a důstojně.

Zákoníku práce a práce v těhotenství

Pokud jasně znáte vaše práva, pak můžete snadno naplánovat strategii chování na pracovišti. Kromě toho budete moci využívat jejich práva popsaná v zákoníku práce a zaměstnávání. Koneckonců, těhotná žena má plné právo na získání zaměstnání, protože ze zákona, až do sedmého měsíce těhotenství, je považována za schopnou. Samozřejmě je v tomto případě velice pravděpodobné, že zaměstnavatel odmítne: koneckonců, od vás nedostane tolik práce, jako od zaměstnance, a stačí problém s platbami a mateřskou dovolenou pro vedení.

Nicméně podle zákoníku práce žádný podnik nebo instituce nemá právo odmítnout vás pronajmout kvůli těhotenství. Musíte pracovat i bez jmenování zkušební doby.

Cílem zákoníku práce je zajistit maximální ochranu práv a pracovních podmínek ženy, která se připravuje na matku. Samozřejmě, že každý nemá rád tyto zákony, ale všichni jsou povinni je následovat. Jediná věc, která je od vás požadována, je aktivní a odvážně bránit svou správnost a postavení. Nebojte se chránit sebe a vaše práva, protože zákon je na vaší straně.

Odstoupení od práce na těhotenství lze plánovat již v třicátém týdnu. Lékař gynekológa na konzultaci vám dává potvrzení o pracovní neschopnosti, v tomto článku bude uvedeno trvání Vašeho těhotenství a předpokládané datum práce. Budete muset poskytnout tento dokument vedení současně s osvědčením o registraci.

Standardní doba dovolené před nástupem práce je 70 dní a při více těhotenství 84 dnů. Celková délka dovolené po porodu (za podmínek nekomplikovaných porodů) je stejná jako 70 dní. Komplikované narození umožňují prodloužit takovou dovolenou na 86 dní a při narození dvojčat - 110 dní.

Jakmile se vaše dovolená skončí během těhotenství, budete moci svým nadřízeným podat žádost o zvláštní dovolenou na péči o dítě, ve kterém máte právo zůstat, dokud dítě nebude 3 roky. Samozřejmě, během celého tohoto období je podnik nebo organizace povinna udržet vaše pracoviště pro vás a počítat s nepřetržitou pracovní praxí. Kdykoli jste v době dovolené, můžete se rozhodnout jít na pracovní místo. Mimochodem, pokud přerušíte dovolenou a vrátíte se na plný úvazek, vyplácí se přídavek na péči o dítě. Pokud chcete platit, musíte pracovat za podmínek částečného pracovního úvazku. Tato situace se obvykle dohodne s vedením a je přípustná jako výjimka.

Jak kombinovat práci a těhotenství?

Těhotenství a poprvé po narození dítěte, mnoho z nich se nazývá "zlatá". Nosit dítě, poslouchat jeho pohyby, sledovat již narozené dítě, dává mu jeho teplo a péči, vy se stanete šťastnější a děláte vaše dítě šťastné. Zamyslete se nad tím, zda obětovat osobní štěstí v zájmu práce během těhotenství.

Mnoho žen zažívá - a co dělat s kariérou, prací, co řeknou kolegové a šéfové? Vaše zodpovědnost je dobrá znaková vlastnost, ale nezapomeňte, že zdraví vašeho nenarozeného dítěte není neméně důležité a možná vaše tvrdá práce nebude mít velmi pozitivní vliv na budoucí dítě.

První roky života dítěte jsou velmi důležité a dotekové období, kdy dítě je tak důležité, že matka je vždy v blízkosti. Chcete-li se pustit do práce, opusťte dítě babičce, sestře, sousedovi - je to tak? Ano, v dnešní době je obtížné volit mezi prací a rodinou. Vyhodnoťte priority, protože práce je práce a dětská vazba na matku vzniká jen v prvních letech jeho života.

Těhotenství a práce, být nebo ne být ...

Bez ohledu na to, jak je tato volba obtížná, je to jen vaše. A nechte práci nezasahovat do zdraví a pohody vašeho dítěte a těhotenství neovlivní vaši kariéru: věřte mi, a to je možné.