Nadměrně pracní lidé se často stávají alkoholiky

Nebezpečná závislost na alkoholu u lidí se může objevit z různých důvodů - stres, těžká ztráta (např. Smrt milovaného člověka), problémy v práci atd.

Nedávno odborníci zjistili další příčinu alkoholismu - nadměrnou touhu pracovat (workaholismus). Lidé, kteří jsou v práci velmi unavení, se často snaží uvolnit a zmírnit psychický stres pomocí různých alkoholických nápojů.

K takovým závěrům přišli vědci po výzkumu více než tři sta tisíc pracovníků z různých zemí, včetně Německa, Spojených států amerických a Velké Británie.

V zemích Evropské unie trvá pracovní týden čtyřicet hodin. V některých společnostech zaměstnanci pracují více hodin týdně. Odborníci zjistili, že v průběhu pracovního týdne 48 hodin se riziko závislosti na alkoholu zvyšuje o 11%, přičemž 56 hodin práce týdně se zvyšuje o 13%. Takové závěry jsou učiněny na základě průzkumu, vědci naznačují, že ve skutečnosti může být situace mnohem horší.

Psychologové si všimli jedné tendence - tvrdí pracovníci se často povzbuzují alkoholem za dobře vykonanou práci nebo za plodný týden. To je jejich osobní motivace, ani záleží na sociální situaci ani zemi pobytu.

Také podle studie byla závislost na alkoholu častější u mužů - pracovoholiků.

Také odborníci nevylučují, že lidé v depresi často uchylují k alkoholu, aby pomohla zlepšit náladu, ale plnit pracovní úkoly utratí několikanásobně více času, s možnými změna pracovních úkolů při několika příležitostech. Současně, čím více hodin člověk pracovala týden, tím nižší je jeho fyzická aktivita.

Zjištění odborníků budou základem nových doporučení, která Evropská unie v oblasti pracovního zdraví učiní. 

V dřívějších studiích bylo zjištěno, že schopnosti a schopnosti zaměstnance jsou ovlivněny ekonomickou pozicí společnosti na začátku pracovního postupu. Jak ukazují studie odborníků z Toronta, produktivita práce bude pro člověka vyšší, pokud se počáteční zkušenost ve společnosti shoduje se zkušenostmi získanými později. Jinými slovy, kvalita získaných zkušeností je důležitá pro úspěch, ale ne jeho množství.

Pokud osoba přišla pracovat pro společnost v příznivém období, pak otevírá mnoho vyhlídek pro rozvoj svých profesních dovedností. Zaměstnanci, kteří začali pracovat v těžkých časech pro firmu, získají zkušenosti s přizpůsobením se složitým situacím. Když se však situace změnila v jednom směru, oba pracovníci a ostatní pracovníci se ukázali jako nevýhodní. Například zaměstnanec, který získal první zkušenosti během rozkvětu firmy, ve většině případů není schopen vyjít ven z krizové situace. A pro někoho, kdo je šitý do krize, bude těžké začít pracovat novým, rychlejším tempem v časech, které jsou příznivé pro firmu.

Jak uvedli odborníci, nejlepší možností pro zaměstnance bude období, kdy společnost pracuje jako obvykle, v tomto případě se první získané pracovní zkušenosti shodují se získanými dovednostmi v pozdějším období.

Odborníci naznačují, že zaměstnavatel je povinen poskytnout nový zaměstnanec možnost pracovat za normálních podmínek, je-li doba příchodu nového zaměstnance se shodovalo s rozkvětu firmy nebo krize, by měl být trochu pomalý nebo zrychlit tempo své práce pomocí příkazů souvisejících projektů.

[1], [2]