Nadměrně pracující se častěji stávají alkoholiky

Člověk si může vyvinout destruktivní závislost na alkoholu z různých důvodů – stres, těžké ztráty (například smrt blízké osoby), problémy v práci atd.

Odborníci nedávno identifikovali další příčinu alkoholismu – nadměrnou touhu po práci (workoholismus). Lidé, kteří jsou v práci velmi unavení, se často snaží relaxovat a zmírnit psychický stres pomocí různých alkoholických nápojů.

Vědci k těmto závěrům dospěli po prostudování více než tří set tisíc pracovníků z různých zemí, včetně Německa, Spojených států amerických a Velké Británie.

V zemích Evropské unie je pracovní týden čtyřicet hodin. V některých firmách zaměstnanci pracují více hodin týdně. Odborníci zjistili, že při 48hodinovém pracovním týdnu se riziko závislosti na alkoholu zvyšuje o 11 %, při 56 hodinách práce týdně o 13 %. Tyto závěry vycházejí z průzkumu, vědci předpokládají, že ve skutečnosti může být situace mnohem horší.

Psychologové si všimli jednoho trendu – pracovníci se často odměňují alkoholem za dobře odvedenou práci nebo produktivní týden. Jde o jejich osobní motivaci a nehraje roli ani společenské postavení, ani země bydliště.

Studie také uvádí, že závislost na alkoholu byla častější u mužských workoholiků.

Odborníci také nevylučují, že lidé v depresivním stavu se často uchylují k alkoholu, aby si zlepšili náladu, ale splnění pracovních úkolů jim trvá několikanásobně déle a je možné je několikrát opakovat. Zároveň platí, že čím více hodin týdně člověk pracoval, tím nižší byla jeho fyzická aktivita.

Zjištění expertů budou tvořit základ pro nová doporučení Evropské unie v oblasti ochrany zdraví při práci.

Dřívější studie ukázaly, že dovednosti a schopnosti zaměstnance jsou ovlivněny ekonomickou situací firmy na začátku kariéry. Jak ukázal výzkum specialistů z Toronta, produktivita člověka bude vyšší, pokud se počáteční pracovní zkušenosti ve firmě shodují se zkušenostmi získanými později. Jinými slovy, pro úspěch je důležitá kvalita získaných zkušeností, nikoli jejich kvantita.

Pokud člověk nastoupil do práce pro společnost v příznivém období, otevírá se mu mnoho možností pro rozvoj jeho profesních dovedností. Zaměstnanci, kteří začali svou kariéru v těžkých dobách pro společnost, získávají zkušenosti s adaptací na obtížné situace. Když se však situace změní jedním či druhým směrem, oba typy zaměstnanců se ocitají v nevýhodné pozici. Například zaměstnanec, který získal své první zkušenosti v době největšího rozkvětu společnosti, ve většině případů nedokáže přijít s řešením krize. A pro někoho, kdo nastoupil během krize, bude obtížné začít pracovat novým, rychlejším tempem v příznivých dobách pro společnost.

Jak poznamenali odborníci, optimální možností pro zaměstnance by bylo období, kdy společnost funguje v běžném režimu, v takovém případě se první získané pracovní zkušenosti budou shodovat s dovednostmi získanými v pozdějším období.

Odborníci navrhují, aby zaměstnavatel novému zaměstnanci poskytl možnost pracovat za běžných podmínek; pokud se období nástupu nového zaměstnance shodovalo s obdobím prosperity nebo krize firmy, mělo by se tempo jeho práce mírně zpomalit nebo zrychlit zadáním vhodných projektů.

[ 1 ], [ 2 ]