Komunikace může potlačit mentální kapacitu
Naposledy posuzováno: 23.04.2024
Veškerý obsah iLive je lékařsky zkontrolován nebo zkontrolován, aby byla zajištěna co největší věcná přesnost.
Máme přísné pokyny pro získávání zdrojů a pouze odkaz na seriózní mediální stránky, akademické výzkumné instituce a, kdykoli je to možné, i klinicky ověřené studie. Všimněte si, že čísla v závorkách ([1], [2] atd.) Jsou odkazy na tyto studie, na které lze kliknout.
Pokud máte pocit, že některý z našich obsahů je nepřesný, neaktuální nebo jinak sporný, vyberte jej a stiskněte klávesu Ctrl + Enter.
Intenzivní sociální kontakty nutně neprospívají mysli. Podle psychologů mohou někteří lidé s nimi potlačit.
Ne příliš dobrá zpráva pro fanoušky brainstormingu a jiných typů kolektivní tvůrčí tělesné výchovy. Podle výzkumníků z Johns Hopkins University (USA) je sociální izolace k tvůrčím schopnostem jen prospěšná. Je pravda, že psychologové dávají důležité objasnění: budou těžit pouze ti, jejichž sebeúcta a obecný pohled na svět nezávisí na názorech druhých.
Takové odmítnutí sociálních kontaktů potvrzuje jejich vnitřní svobodu a nezávislost, a pokud mají dovoleno zůstat tiše od společnosti, vidí to jako potvrzení svého vlastního práva existovat. Mohou být považováni za arogantní, ale faktem je, že tvůrčí schopnosti těchto osob se opravdu zlepšují. A naopak - ti, kteří mají sebevědomí a představy o světě závislí na názorech druhých, se budou cítit velmi nepříjemně mimo společnost: ztratí svou oporu a společně s ní své tvůrčí schopnosti.
Výsledky výzkumných psychologů publikovaly ve Journal of Experimental Psychology.
Autoři zdůrazňují, že jejich výsledky nejsou v souladu s aktuální obecnou sociálních sítí je nakonfigurován tak, aby „nové kreativní kolektivní“ (nebo „nové kolektivní kreativity“). Pokud se osoba odmítne komunikovat, z intenzivní účast na společenském životě, to neznamená, že to musí být správné, poukázat na nedostatky a přetáhnout ho do společnosti, aby jeho kreativita rozkvetla. Samozřejmě, musíme si uvědomit, že existují lidé, kteří mají talent bez vaší (a vaší společnosti) přímé účasti. Zvláště užitečné, že by bylo naučit celou řadu vůdců v době rozlišit zaměstnance z odchozí nespolečenský a nelze přetáhnout na minulých firemních večírků a kolektivní brainstorming, kde byli všichni stejní bude k ničemu.
[