Nové publikace
Ženy raději pracují tam, kde je méně mužů.
Naposledy posuzováno: 01.07.2025
Veškerý obsah iLive je lékařsky zkontrolován nebo zkontrolován, aby byla zajištěna co největší věcná přesnost.
Máme přísné pokyny pro získávání zdrojů a pouze odkaz na seriózní mediální stránky, akademické výzkumné instituce a, kdykoli je to možné, i klinicky ověřené studie. Všimněte si, že čísla v závorkách ([1], [2] atd.) Jsou odkazy na tyto studie, na které lze kliknout.
Pokud máte pocit, že některý z našich obsahů je nepřesný, neaktuální nebo jinak sporný, vyberte jej a stiskněte klávesu Ctrl + Enter.
Je známo, že ženy v průměru vydělávají méně než muži. To potvrzují různé studie v průběhu mnoha let.
Nejnovější rozsáhlá mezinárodní studie, kterou provedli vědci z univerzit v Cambridge ve Velké Británii a Lakehead v Kanadě, umožnila objasnit situaci. Ženy skutečně dostávají za stejnou práci méně peněz než jejich mužští kolegové.
Studie byla publikována 18. prosince ve vědeckém časopise Sociology a zkoumá rozdíl v mzdách mezi muži a ženami, kteří jsou zaměstnáni v různých pracovních oborech.
Pokud však určitá oblast činnosti zaměstnává malý počet mužů, pak ženy často dosahují většího kariérního úspěchu a vydělávají více než jejich mužští protějšky.
Pokud ale v určité profesi převažuje počet mužů nad ženami, nebo je počet žen a mužů přibližně stejný, pak si něžné pohlaví vydělává méně a jejich kariérní růst je pomalejší.
Podle výzkumníků byl nejmenší rozdíl v mzdách mezi muži a ženami zjištěn ve Slovinsku, kde ženy vydělávají o něco více než muži. A v Mexiku, Brazílii, Švédsku a Maďarsku si zástupkyně krásné poloviny lidstva vydělávají téměř stejně jako muži. V těchto zemích byly ukazatele rozdělení práce mezi muže a ženy vyjádřeny ve větší míře, zatímco v Japonsku, České republice, Rakousku a Nizozemsku ženy zaujímají stejné pozice jako muži a rozdíl v jejich mzdách je vyšší. Ve Spojeném království byla nerovnost v mzdách vyšší než v jiných zemích.
Profesor Robert Blackburn a Dr. Geerrts Rako z Cambridgeské univerzity a Dr. Jennifer German z Lakeheadské univerzity použili statistiky z každé země, které ukazují míru zaměstnanosti žen a mužů v každém povolání, a také údaje o celkovém průměrném rozdílu v odměňování. Tyto dva údaje propojili, aby ukázali vztah mezi profesní segregací a rozdílem v odměňování.
„Čím jasněji je v dané zemi vyjádřena dělba práce, tím lépe je to pro ženy. Mají větší šanci vybudovat si kariéru a dostávat slušný plat,“ uvádějí výzkumníci ve svém článku. „Čím vyšší je stupeň segregace, tím méně je pozorována diskriminace na základě pohlaví a tím snadněji se ženám daří dosáhnout vyšších kariérních výšin. Například čím méně mužských sanitářů pracuje v dané nemocnici, tím je pravděpodobnější, že žena obsadí vedoucí pozici.“
„Naším nejdůležitějším zjištěním je asi to, že alespoň v industrializovaných zemích celková úroveň segregace mezi „ženskými“ a „mužskými“ povoláními koreluje s rozdílem v odměňování žen a mužů. Čím vyšší je úroveň dělby práce mezi muži a ženami, tím menší kariérní a platovou výhodu muži požívají.“