Nové publikace
Sebedůvěra je hlavním motorem kariéry neschopných lidí.
Naposledy posuzováno: 01.07.2025
Veškerý obsah iLive je lékařsky zkontrolován nebo zkontrolován, aby byla zajištěna co největší věcná přesnost.
Máme přísné pokyny pro získávání zdrojů a pouze odkaz na seriózní mediální stránky, akademické výzkumné instituce a, kdykoli je to možné, i klinicky ověřené studie. Všimněte si, že čísla v závorkách ([1], [2] atd.) Jsou odkazy na tyto studie, na které lze kliknout.
Pokud máte pocit, že některý z našich obsahů je nepřesný, neaktuální nebo jinak sporný, vyberte jej a stiskněte klávesu Ctrl + Enter.
Třpyt společenského postavení má na některé lidi tak magický účinek, že je činí přehnaně sebevědomými. To může vysvětlovat, proč neschopní lidé mají tendenci být povýšeni.
Studie výzkumníků z Kalifornské univerzity a Navarrské univerzity ve Španělsku byla publikována v časopise Journal of Personality and Social Psychology. Vrhá světlo na to, proč je pro zkušené a kvalifikované pracovníky tak těžké konkurovat méně kompetentním a vzdělaným, ale arogantnějším kolegům. V moderní společnosti je přehnaná sebedůvěra velmi rozšířená. Například 94 % vysokoškolských profesorů, které výzkumníci oslovili, je přesvědčeno, že odvádějí práci s vysokou hodnotou. Statisticky je to nemožné.
„Naše studie ukázala, že přehnaná sebedůvěra pomáhá lidem zlepšit jejich společenské postavení,“ uvedl spoluautor studie Cameron Anderson. „Lidé, kteří skutečně věří, že jsou lepší než ostatní, jsou v kariéře povyšováni na vyšší pozice, i když jejich kvalifikace nemusí odpovídat očekáváním jejich nadřízených. Přehnaná sebedůvěra je generována touhou po úspěchu.“
V pracovních kolektivech přitahuje vysoké společenské postavení lidi, protože po jeho získání s nimi bude zacházeno pozorněji a s respektem ve srovnání s ostatními zaměstnanci. Touha po dominanci byla v člověku zakořeněna během procesu evoluce, protože nejsilnější vždy porazil nejslabší. A k získání této moci a místa ve „smečce“ se neobejdete bez sebevědomí.
Kvalifikovanější a talentovanější pracovníci mají tendenci více zpochybňovat své schopnosti, a proto se jim nedostává dostatečného povýšení.
[