Nové publikace
Problémy se šéfy vedou k napjatému vztahu s partnerem.
Naposledy posuzováno: 01.07.2025
Veškerý obsah iLive je lékařsky zkontrolován nebo zkontrolován, aby byla zajištěna co největší věcná přesnost.
Máme přísné pokyny pro získávání zdrojů a pouze odkaz na seriózní mediální stránky, akademické výzkumné instituce a, kdykoli je to možné, i klinicky ověřené studie. Všimněte si, že čísla v závorkách ([1], [2] atd.) Jsou odkazy na tyto studie, na které lze kliknout.
Pokud máte pocit, že některý z našich obsahů je nepřesný, neaktuální nebo jinak sporný, vyberte jej a stiskněte klávesu Ctrl + Enter.
Urážka od šéfa může ovlivnit nejen váš kariérní růst a profesní dovednosti, ale i vaše osobní vztahy, uvádí studie výzkumníků z Baylorovy univerzity.
Studie se zúčastnilo 280 zaměstnanců na plný úvazek a jejich partnerů. 57 % zaměstnanců byli muži s 5 lety praxe, 75 % zaměstnanců mělo děti a žilo s nimi. Průměrný věk zaměstnanců a jejich partnerek byl 36 let. Průměrná délka vztahu s partnerem byla 10 let. Z dotázaných bylo 46 % podřízených zaměstnanců, 47 % pracovalo pro veřejnou organizaci, 40 % pracovalo pro soukromou organizaci, 9 % pracovalo pro neziskové organizace a 5 % bylo osob samostatně výdělečně činných. Z partnerské skupiny bylo 43 % mužů a 78 % z nich bylo také zaměstnáno.
Psychologové zjistili, že stres a napětí způsobené zneužíváním ze strany nadřízených ovlivňuje partnera zaměstnance, což ovlivňuje manželský vztah a následně i celý rodinný život jako celek.
Čím delší byl vztah s partnerem, tím menší byl negativní dopad na rodinu. Zneužívání postavení vůdce se projevovalo hysterickými záchvaty, hrubostí a veřejnou kritikou.
„Je možné, že zneužívání moci zvyšuje napětí ve vztazích, čímž snižuje motivaci pracovníka a snižuje jeho pravděpodobnost pozitivní interakce s partnerem a ostatními členy rodiny,“ uvedl spoluautor studie Ferguson Merideth.
„Tato zjištění mají obrovské důsledky pro organizace a jejich vedoucí pracovníky a zdůrazňují potřebu zabránit vedoucím pracovníkům v necitlivém a nepřátelském chování,“ uvedla autorka studie Dawn Carlson z Baylorovy univerzity.
Studie uvádí, že organizace by měly v takových situacích podřízené povzbuzovat a pomáhat jim, aby zmírnily negativní dopad na rodinu.
„Zaměstnavatelé by měli podniknout kroky k prevenci nebo zastavení násilí a dát zaměstnancům možnost zasáhnout. Tento výzkum rozšiřuje naše chápání toho, jak stres ovlivňuje životy pracovníků mimo práci,“ uvedl Carlson.