Problémy se šéfem vedou k napjatému vztahu s partnerem
Naposledy posuzováno: 23.04.2024
Veškerý obsah iLive je lékařsky zkontrolován nebo zkontrolován, aby byla zajištěna co největší věcná přesnost.
Máme přísné pokyny pro získávání zdrojů a pouze odkaz na seriózní mediální stránky, akademické výzkumné instituce a, kdykoli je to možné, i klinicky ověřené studie. Všimněte si, že čísla v závorkách ([1], [2] atd.) Jsou odkazy na tyto studie, na které lze kliknout.
Pokud máte pocit, že některý z našich obsahů je nepřesný, neaktuální nebo jinak sporný, vyberte jej a stiskněte klávesu Ctrl + Enter.
Útoky orgánů mohou ovlivnit nejen profesní růst a profesní dovednosti, ale také osobní vztahy zaměstnanců, podle studie vědců z University of Baylor.
Průzkum zahrnoval 280 zaměstnanců a jejich partnery. 57% zaměstnanců bylo mužů s pětiletou praxí, 75% zaměstnanců mělo děti a žilo s nimi. Průměrný věk zaměstnanců a jejich partnerů byl 36 let. Průměrná doba trvání vztahů s partnerem je 10 let. Z respondentů bylo 46% podřízených zaměstnanců, 47% pracovalo ve veřejné organizaci, 40% pracovalo v soukromé organizaci, 9% pracovalo pro neziskové organizace a 5% pracovalo pro osoby samostatně výdělečně činné. Ze skupiny partnerů bylo 43% mužů a 78% z nich také pracovalo.
Psychologové zjistili, že stres a napětí způsobené urážkami nadřízených ovlivňují partnera zaměstnance, což ovlivňuje manželské vztahy a následně celý rodinný život jako celek.
Čím delší je vztah s partnerem, tím menší je negativní dopad na rodinu. Zneužívání pozice hlavy projevuje hysteriku, hrubost a veřejnou kritiku.
"Je možné, že zneužívání postavení člověka posiluje napětí ve vztazích, zaměstnanec se stává méně motivovaným, méně se podílí na pozitivní interakci s partnerem a dalšími členy rodiny," uvedl spoluautor studie Ferguson Meridet.
"Tyto výsledky mají velký význam pro organizace a jejich vedoucí představitele a naznačují potřebu zabránit rozhořčenému a nepřátelskému chování manažerů," uvedl autor studie Dawn Carlson z University of Baylor.
Organizace by měly podněcovat podněty, pomáhat jim v takových situacích, aby vyrovnaly negativní dopad na rodinu, uvedla studie.
„Zaměstnavatelé by měly podniknout kroky k zabránění nebo zastavení násilí a umožňují podřízení, aby ji udrželi Tato studie rozšiřuje naše chápání toho, jak stres ovlivňuje život pracovníka mimo práci.“ - řekl Carlson.
