Nové publikace
Nenávist k práci podkopává vaše zdraví
Naposledy posuzováno: 01.07.2025
Veškerý obsah iLive je lékařsky zkontrolován nebo zkontrolován, aby byla zajištěna co největší věcná přesnost.
Máme přísné pokyny pro získávání zdrojů a pouze odkaz na seriózní mediální stránky, akademické výzkumné instituce a, kdykoli je to možné, i klinicky ověřené studie. Všimněte si, že čísla v závorkách ([1], [2] atd.) Jsou odkazy na tyto studie, na které lze kliknout.
Pokud máte pocit, že některý z našich obsahů je nepřesný, neaktuální nebo jinak sporný, vyberte jej a stiskněte klávesu Ctrl + Enter.
Vědci z Australské národní univerzity zjistili, že nenávist k vlastní práci je srovnatelná s nezaměstnaností a způsobuje u lidí stejný pocit beznaděje a hněvu.
Podle odborníků netrpí lidé se špatnými pracovními podmínkami a nízkými mzdami o nic méně než ti, kteří si práci nemohou najít. A stěžují si nejen na špatně osvětlená pracoviště nebo nedostatečně pohodlné podmínky, ale uvádějí i psychologické faktory, které je činí nešťastnými: protivný šéf, zodpovědná práce a nízké mzdy, a také nízká úroveň bezpečnosti na pracovišti.
Peter Butterworth, hlavní autor studie, říká, že lidé, kteří jsou ve svém zaměstnání nešťastní, jsou vystaveni stejnému psychickému stresu jako nezaměstnaní.
„Náš výzkum ukazuje, že neexistuje žádný rozdíl v míře výskytu problémů s duševním zdravím, jako jsou úzkost, obavy a deprese, mezi lidmi, kteří jsou ve svém zaměstnání nešťastní, a těmi, kteří si práci nemohou najít,“ říká Dr. Butterworth. „Je mnohem pravděpodobnější, že zažijí stres než jejich úspěšnější kolegové.“
A začátkem tohoto roku vědci z University College London provedli studii, ve které zjistili, že pokud člověk není za svou tvrdou práci spravedlivě odměněn, vede to ke zvýšenému riziku srdečních onemocnění.
„Pokud si lidé uvědomují, že odvedli dobrou práci, například že plnili úkoly pro management, které nejsou součástí jejich pracovní náplně, nebo že pracovali přesčas, ale za svou práci nejsou odměněni, zvyšuje se tím pravděpodobnost vzniku kardiovaskulárních onemocnění,“ říká Dr. Daryl O'Connor, profesor psychologie na Univerzitě v Leedsu. „Pokud se zlepší pracovní podmínky a zvýší se mzdy, má to pozitivní vliv na pohodu člověka, a tím snižuje riziko onemocnění.“
Tyto studie poskytují důkazy o tom, že je třeba podniknout kroky ke snížení výskytu duševních a fyzických onemocnění, která vyplývají z psychosociálních aspektů.
[ 1 ]