Nenávist k práci podkopává zdraví
Naposledy posuzováno: 23.04.2024
Veškerý obsah iLive je lékařsky zkontrolován nebo zkontrolován, aby byla zajištěna co největší věcná přesnost.
Máme přísné pokyny pro získávání zdrojů a pouze odkaz na seriózní mediální stránky, akademické výzkumné instituce a, kdykoli je to možné, i klinicky ověřené studie. Všimněte si, že čísla v závorkách ([1], [2] atd.) Jsou odkazy na tyto studie, na které lze kliknout.
Pokud máte pocit, že některý z našich obsahů je nepřesný, neaktuální nebo jinak sporný, vyberte jej a stiskněte klávesu Ctrl + Enter.
Vědci z australské národní univerzity zjistili, že nenávist k práci je srovnatelná s nezaměstnaností a způsobuje lidem stejný pocit zoufalství a hněvu.
Podle odborníků trpí lidé se špatnými pracovními podmínkami a malou mzdou o nic méně, než ti, kteří nemohou najít práci. Stěžují nejen na spoře osvětlené pracovní prostor, nebo dostatečně pohodlná, ale seznam a psychologické faktory, které je činí nešťastný: nasty boss, který je zodpovědný práce a nízké mzdy, a nízkou úrovní bezpečnosti na pracovišti.
Peter Butterworth, hlavní autor studie, říká, že lidé, kteří jsou nespokojeni s prací, podléhají stejnému psychickému stresu jako nezaměstnaní.
„Náš výzkum ukázal, že není žádný rozdíl mezi rychlostí duševních poruch, jako je úzkost, úzkost a deprese, lidí nespokojených s prací a ti, kteří ji nemůže najít - říká Dr. Butterworth. "Tito lidé jsou mnohem pravděpodobnější, že zažijí stres než jejich úspěšnější kolegové."
A na začátku letošního roku vědci z University College v Londýně provedli studii, ve které zjistili, že pokud člověk není spravedlivě odměněn za svou obtížnou práci, pak to vede ke zvýšenému riziku onemocnění srdce.
„Když člověk ví, že se podílel na svědomí například spuštění řízení pochůzku, které nejsou zahrnuty do svých povinností nebo pracovat přesčas, ale práce není odměněn na zásluhách, to zvyšuje pravděpodobnost vzniku kardiovaskulárních onemocnění - říká Dr. Darryl O ' Connor, profesor psychologie na univerzitě v Leedsu. "Pokud dojde ke zlepšení pracovních podmínek a zvýšení platů, má to příznivý vliv na blaho člověka, čímž se sníží riziko onemocnění."
Tyto studie jsou důkazem toho, že je třeba přijmout opatření ke snížení počtu duševních a fyzických onemocnění, které vznikají na pozadí psychosociálních aspektů.
[1]